岗位职责:
①从HR视角出发参与业务部门管理工作,给出有效地HR解决方案;
②向共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;
③协调员工关系,调查培训需求;
④制订并执行业务部门HR年度工作计划;
⑤运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;
⑥参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;
⑦建立所在业务部门的人力资源管理体系。
任职要求:
①人力资源管理本科及以上学历;
②在大型企业(如:装配式内装部品制造/定制家具/装修装饰企业等)从事过3年及以上人力资源管理实践,实践过六大模块中的2个及以上,熟悉三支柱体系或HRBP工作;
③思路清晰,专业度高,具有较强的协作能力和良好的服从性,吃苦耐劳;
④该岗位临时工作地在烟台莱山,待总部落地临沂后将正式迁到临沂(兰山区或郯城李庄镇万华禾香北方产业园),能长期稳定发展,能够适应各工厂出差的工作节奏,此为必须条件,不符或不能接受者慎投。