岗位职责：

1、搭建合理的培训体系，确定培训内容并制定课程；

2、做好培训前期的调研工作，制定详细的培训费用预算；

3、严格执行培训计划，在培训过程中搜集相关问题反馈，优化培训工作；

4、合理聘用专业培训讲师，沟通培训诉求，优化内部管理；

5、定期组织培训效果评估，对培训讲师进行考核；6、了解掌握一定的心理学以及人力资源管理学知识，并应用在培训管理中。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源专业熟悉培训板块业务。

2、有相关企业管理工作经验者、或培训行业工作经验者优先录用；

3、具有良好的公众表达能力、沟通能力与演讲能力与课程开发创作能力。

4、善于学习、沟通与分享。具有良好的职业素养，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心。

5、熟练使用office办公软件；