技能要求：
人力资源管理，资料管理，信息管理与信息系统
一、岗位职责：
(1) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
(3) 经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
(4) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(5) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(6) 运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
(7) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(8) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(9) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
二、要求：：人品好，守诚信，负责任，人际关系处理能力强，有经验者优先录用